学院召开2014年度工作绩效考核暨工作人员培训会议

为更好地推动我院2014年度绩效考核工作的开展，2015年1月9日上午，学院在5楼会议室召开工作绩效考核暨工作人员培训会议。党委副书记、院长兰培英，党委副书记黑树林，党委副书记兼常务副院长高雅琴，党委委员、副院长费真，党委委员、院长助理杨宏光等领导、督导考核办主任任杰以及各相关处（室）负责人及抽调的相关工作人员40人参加了会议。黑树林主持会议。

任杰宣讲了学院2014年度工作绩效考核实施办法，并回顾了督导考核办的前期准备工作，对年终绩效考核工作进行了安排，介绍了绩效考核的指标细则与标准体系。

高雅琴对学院督导考核办的全年工作作了充分的肯定，她指出：以绩效考核为核心，加强管理制度的改革，是我院机制体制创新的重要工作之一。2014年度工作绩效考核实施办法更加全面，考核注重过程，平时考核占年度考核37%，较为科学。她强调督导考核办一定要抓工作细节，进一步完善考核细则；全体工作人员要注意方法，注重把握实绩，不要唯汇报、唯资料。

兰培英在讲话中指出，2014年度的绩效考核工作在前几年的工作基础上，方案得到了进一步优化，也积累了不少经验，希望明年的考核把省、市各方面的考评纳入到学院的总体考核中，全面把握；要把考核重心逐渐转到平时的考核和重点工作的考核，使考核常态化，在程序上更简洁，注重常规过程和实绩实效，把考核结果科学合理地运用到工作中，形成学院的正面舆论导向和正能量，促进学院更快更

好地发展。

黑树林在总结发言中，要求被考核处系要高度重视、安排部署、积极配合；考核工作人员要客观公正、实事求是，顺利完成1月12日至17日的各处（室）、系（部、院）的年终考核。